در سال گذشته با اجرای بازنشستگی زودرس و عدم جذب نیروی استخدامی شرایطی فراهم آمد تا هزاران جوان تحصیل کرده به عنوان نیروی خرید خدمت در آموزش و پرورش در مقاطع مختلف تحصیلی مشغول به کار شوند . در این خصوص چند نکته مورد توجه می باشد :

۱- نیروهای جذب شده به عنوان خرید خدمت به صورت غیر مستقیم در آموزش و پرورش مشغول به کار شده اند یعنی ابتدا در شرکتی ثبت نام و سپس از طریق شرکت که با آموزش و پرورش قرادادی تنظیم و از این نیروها به عنوان حق التدریس مورد استفاده قرار گرفته است

هزاران نیروی جوان مورد استفاده در آموزش و پرورش با حق الزحمه ناچیزی مشغول به کار شده اند که این امر موجب نگرانی آنان را فراهم کرده است . ساعتی هزار تومان جوابگوی کرایه رفت و برگشت آنان هم نشده ولی به دلیل امید جذب در آموزش و پرورش و اشتغال برخی از آنان و علاقمندی به حرفه معلمی  به همکاری ادامه دادند. امیدواریم در سال جدید به مشکل مالی آنان توجه گردد

۲- برخی از این نیروها توانمند و تاثیر گذار بوده اند ولی بعضی از آنان در کلاسداری و ارایه مطلب مشکل داشته که ضررش برای دانش آموزان بوده است . به کارگیری نیروها بدون توجه به توانایی های علمی و شخصیتی آنان مشکلات فراوانی برای تعلیم وتربیت فراهم می کند .اگرچه در سال قبل به دلیل محدویت و فرصت کم برنامه ریزی لازم برای جذب نیروهای کارآمد انجام نشده است ولی در سال جدید با درایت و برنامه ریزی می توان هم در جذب نیروهای کیفی و هم در راه آموزش آنان قدم برداشت .

۳- در سال گذشته هزاران نفر از همکاران با تجربه و با سابقه بازنشسته زودرس شده که فرصت خوبی برای استفاده از تجربیات آنان بوده که کمتر مورد استفاده قرار گرفته است . در سال چدید هم تعداد زیادی خواستار بازنشستگی زودس می باشند که هم برای جذب نیروهای جوان مفید خواهد بود و هم از آنان در فعالیت های دیگر و مشاوره ای می توان مورد استفاده قرار گیرند

در ماه تیرهستیم وزمان به سرعت سپری می گردد . هنوز ادارات اموزش و پرورش از برنامه استفاده از نیروهای جدید بی اطلاع هستند . ضروری می باشد که مسئولین و برنامه ریزان از هم اکنون پیش بینی نیازهای اموزشی خود در مناطق و شهرستان هارا داشته و ازهم اکنون نسبت به جذب نیروها و اموزش ضمن خدمت انان اقدام نمایند